I. Вовед
Ii. Церемонија за назначување и промоција
Стратешкото значење на церемонијата
Церемонијата за назначување и промоција е пресвртница во управувањето со човечките ресурси на РТЛЕД и промоцијата на корпоративната култура. Водачот, во отворањето на обраќањето, ги образложи извонредните достигнувања на компанијата и предизвиците на пазарот на LED дисплеј. Нагласувајќи дека талентот е камен-темелник на успехот, официјалното промовирање на извонреден вработен на надзорна позиција, придружена со доделување на сертификат, е сведоштво за системот за промоција базиран на заслуги на компанијата. Ова не само што ги признава можностите и придонесите на поединецот, туку исто така претставува инспиративен пример за целата работна сила, мотивирајќи ги да се стремат кон професионален раст и активно да придонесат за проширувањето на компанијата во доменот за производство на LED дисплеј.
Најдоброто патување на промовираниот вработен
Ново промовираниот супервизор имал примерно патување во кариерата во рамките на РТЛЕД. Од првичните денови, таа покажа исклучителни вештини и посветеност. Имено, во неодамнешниот [спомнете значајно име на проектот], кој се фокусираше на голема инсталација на LED дисплеј за голем комерцијален комплекс, таа одигра клучна улога. Соочувајќи се со интензивна конкуренција и тесни рокови, таа ги водеше продажните и техничките тимови со финеса. Преку нејзината зачудена анализа на пазарот и ефективна комуникација со клиентите, таа успешно затвори договор што вклучува значителна количина на LED дисплеи со висока резолуција. Нејзините напори не само што значително ги зголемија приходите од продажба на компанијата, туку и ја засилија репутацијата на RTLED на пазарот за испорака на решенија за прикажување на LED со врвен квалитет. Овој проект е како главен пример за нејзиното раководство и професионална акумен.
Далекусежното влијание на назначувањето
Во една свечена и церемонирана атмосфера, лидерот му го претстави сертификатот за назначување на супервизорот на промовираниот вработен. Овој чин го симболизира трансферот на поголеми одговорности и довербата на компанијата во нејзиното раководство. Промовираната вработена, во својот говор за прифаќање, изрази длабока благодарност до компанијата за можноста и вети дека ќе ги искористи своите вештини и искуство за да го поттикне успехот во тимот. Таа се обврза да ги унапреди целите на компанијата во производството на LED дисплеј, без разлика дали е во зајакнување на квалитетот на производот, оптимизирање на процесите на производство или проширување на уделот на пазарот. Оваа церемонија не само што означува лична пресвртница во кариерата, туку и наведува нова фаза на раст и развој на тимот и компанијата како целина.
Iii. Роденденска прослава
Живописно олицетворение на хуманистичка нега
Роденденскиот сегмент од попладневниот чај беше срдечен приказ на грижата за компанијата за своите вработени. Видео за роденденска желба, проектирано на голем LED екран (сведоштво за сопствениот производ на компанијата), го покажа патувањето на вработените во роденденот во рамките на RTLED. Вклучуваше слики од нејзината работа на LED -приказ на проекти, соработка со колегите и учество во настани во компанијата. Овој персонализиран допир го натера вработениот во роденденот да се чувствува навистина ценет и дел од семејството RTLED.
Емоционалното пренесување на традиционалната церемонија
Актот на лидерот за презентирање на чинија со тестенини со долговечност на вработениот во роденденот додаде традиционален и приврзан допир. Во контекст на брзата и високо-технолошка околина на RTLED, овој едноставен, но значаен гест, беше потсетник за почитта на компанијата за културните традиции и благосостојбата на нејзините вработени. Роденденскиот вработен, видливо допре, ги прими тестенините со благодарност, симболизирајќи ја силната врска помеѓу поединецот и компанијата.
Споделување на среќа и зајакнување на кохезијата на тимот
Како што се свири роденденската песна, беше донесена убаво украсена роденденска торта, со LED дизајн со тематски дисплеј, беше донесена во центарот. Роденденскиот вработен направи желба и потоа му се придружи на водачот во сечење на тортата, споделувајќи парчиња со сите присутни. Овој момент на радост и заедништво не само што го прослави посебниот ден на поединецот, туку го зајакна и чувството за заедница во компанијата. Колегите од различни оддели се собраа, споделувајќи смеа и разговор, дополнително подобрување на целокупниот тимски дух.
Iv. Церемонијата на добредојде на новиот персонал
За време на настанот за чај од ноември во ноември, новиот церемонија на добредојде на персоналот беше голем белег. Во придружба на жива и весела музика, новите вработени се повлекоа на внимателно поставениот црвен тепих, преземајќи ги своите први чекори во компанијата, со што го симболизира почетокот на едно ново и ветувачко патување. Под будните очи на сите, новите вработени дојдоа во центарот на сцената и се претставија со доверба и смиреност, споделувајќи ги нивните професионални средини, хоби и нивните аспирации и очекувања за идна работа во РТЛЕД. Откако секој нов вработен заврши со зборувањето, членовите на тимот во публиката ќе се редат уредно и ќе им даваат високи пет на новите вработени еден по еден. Гласниот аплауз и искрените насмевки пренесоа охрабрување и поддршка, правејќи ги новите вработени навистина да го почувствуваат ентузијазмот и прифаќање од ова големо семејство и брзо се интегрираат во живописното и пријатното колективно на РТЛЕД. Оваа инјекција на нов поттик и виталност во континуираниот развој на компанијата во полето за производство на ЛЕР дисплеј.
V. Сесија за игри-игра што предизвикува смеа
Олеснување на стресот и тимска интеграција
Играта што предизвикува смеа за време на попладневниот чај обезбеди многу потребна пауза од строгоста на работата за производство на LED дисплеј. Вработените беа групирани случајно, а „забавувачот“ на секоја група го презеде предизвикот да ги насмее своите соиграчи. Преку хумористични скици, духовити шеги и комични антики, просторијата беше исполнета со смеа. Ова не само што го олесни работниот стрес, туку и ги сруши бариерите меѓу вработените, промовирајќи поотворено и соработка за работно опкружување. Тоа им овозможи на поединците од различни аспекти на производство на LED дисплеј, како што се R&D, продажба и производство, да комуницираат на лесен и пријатно.
Одгледување соработка и прилагодливост
Играта исто така ги тестираше и ги засили вештините за соработка и прилагодливост на вработените. „Забавувачите“ мораа брзо да ги мерат реакциите на нивната „публика“ и соодветно да ги прилагодат нивните стратегии за изведба. Слично на тоа, „публиката“ мораше да работи заедно за да се спротивстави или да подлегне на напорите што предизвикуваат смеа. Овие вештини се многу преносливи на работното место, каде тимовите честопати треба да се прилагодат на менување на барањата на проектот и ефикасно да соработуваат за да постигнат успех во проектите за ЛЕР дисплеј.
Ⅵ. Заклучок и изглед
Време на објавување: ноември-21-2024 година